«Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт (этик, сенсорик, интроверт, рационал)
Модель А
СуперИд
Витальный (неосознанный). Ценностный (любит поговорить). Слабый (без деталей).
5 функция. Внушаемая. Суггестивная.
- Акцептная (по ней не работает, воспринимает мир по ней, цель ставит по ней)
- Контактная (быстро включается и выключается, внешний мир, неуязвима к критике, без деталей)
- Ситуативная (опирается на контекст ситуации, в этой так, в этой по другому)
- 1-мерная. (только свой опыт, неадекватно в незнакомой ситуации)
- Загрузочная (постоянное взаимодействие с источниками информации)
Информация всегда сначала сюда поступает. Неосознанно улавливает информацию, которая очень хорошо ложиться ему, воспринимает информацию серьезно, не осознает качество информации. Внушается этой информацией и хочет ее слышать. Неосознанных желаний.
Деловая логика (черный квадрат). Цены, функции, профессионализм, технологии, выгода, факты. Объективная логика из конкретных источников, с конкретными ссылками. Истории из реальной жизни. Процессы в мире. Эффективность, стоимость. Действия. Ведение хозяйства.
Хочет слышать инфу о том, как что сделать, фактическую информацию.
6 функция. Активационная. Референтная.
- Продуктивная (выдает в мир не слова, а действия, сам по ней работает, генерация новой информации)
- Инертная (долго включается, медленная, внутренняя работа, уязвима к критике, детально)
- Оценочная (постоянство, вот так правильно, вот так — нет, собственная картина мира)
- 2-мерная (свой опыт+шаблоны, чужой опыт)
- Разгрузочная (взаимодействует с источниками информации лишь при необходимости)
Самооценка
Интуиция времени (белый треугольник). Время, скорость, ритм, темп, прогнозы, традиции, символизм, где и когда под суетиться, что бы что-то получить. Нужный момент.
Стремиться создавать какие-то традиции, управлять временем, составлять планы, выбрать тот самый момент для того, что бы достичь выгоды и пользы. Из того каких шаблон набрал по жизни (в школе, от людей, от воспитания, из наблюдения и т.д.) выбирает подходящий шаблон и если люди говорят ему положительную оценку по этому аспекту, то самооценка повышается. Если негативят, то понижается.
ЭГО
Ментальный (осознанная). Сильный (в мельчайших деталях). Ценностный (любит поговорить).
1 функция. Базовая. Программная.
- Акцептная (по ней не работает, воспринимает мир по ней, цель ставит по ней, сканер)
- Инертная (долго включается, медленная, внутренняя работа, уязвима к критике, детально)
- Оценочная (постоянство, вот так правильно, вот так — нет, собственная картина мира)
- 4-мерная (жизненный опыт+шаблоны+нестандартные решения+воображаемые задачи).
- Загрузочная (постоянное взаимодействие с источниками информации)
Через нее человек видит весь мир.
Этика отношений (белая этика). Отношения между людьми. Мораль. Информация о симпатии, антипатии, нравится, не нравится.
Вырабатывает свое мнение, которому придерживается. (вот эти поступки — всегда аморальны, вот эти — всегда хорошие). Постоянство в отношении морали, взглядов. Не может этим манипулировать. Отлично разбирается в отношениях между людьми, в отношениях своих к людям. Очень любят окружающих правильно жить, по своему личному мировоззрению.
2 функция Творческая.
- Продуктивная (выдает в мир не слова, а действия, сам по ней работает, генерация новой информации)
- Контактная (быстро включается и выключается, внешний мир, неуязвима к критике, без деталей)
- Ситуативная (опирается на контекст ситуации, в этой так, в этой по другому)
- 3-мерная (жизненный опыт+шаблоны+нестандартные решения)
- Разгрузочная (взаимодействует с источниками информации лишь при необходимости)
Раздет советы.
Силовая сенсорика (черный круг). Сила. Контроль территории. Информация о внешнем виде, статусе, давлении. Внешность. Силовые методы работы.
Для того, что бы установить правильные отношения давит на статус свой, применяет силовые методы воздействия, применяя авторитеты и т.д. Очень быстро может придумывать то, что красиво что нет, что статусно, что нет, как применять силовые воздействия. Силой стремится сохранить и изменить отношения.
СуперЭГО
Ментальный (осознанный). Слабый (без деталей). Не ценностный (не озвучивается, без слов на деле).
3 функция Ролевая. Нормативная.
- Акцептная (по ней не работает, воспринимает мир по ней, цель ставит по ней)
- Контактная (быстро включается и выключается, внешний мир, неуязвима к критике, без деталей)
- Оценочная (постоянство, вот так правильно, вот так — нет, собственная картина мира)
- 2-мерная (свой опыт+шаблоны, чужой опыт)
- Разгрузочная (взаимодействует с источниками информации лишь при необходимости)
Производит впечатление.
Структурная логика (белый квадрат). Правила, иерархия, теории научные, структуры, схемы, таблицы. Понимание. Справедливость. Дипломы формальные. Информация последовательная, логичная, от следствия к причине.
Попадая в новую обстановку, в новое общество первым делом узнает правила, порядки и затем показывает, что он соблюдает все формальности, разбирается в том, что принято. Потом функция отключается. Производит впечатление тем, что соблюдает правила, что социальный, логичный, соблюдает иерархию. «Смотри какой я правильный, логичный».
4 функция Болевая.
- Продуктивная (выдает в мир не слова, а действия. сам по ней работает)
- Инертная (долго включается, медленная, внутренняя работа, уязвима к критике, детально)
- Ситуативная (опирается на контекст ситуации, в этой так, в этой по другому)
- 1-мерная. (только свой опыт, неадекватно в незнакомой ситуации)
- Загрузочная (постоянное взаимодействие с источниками информации)
Никакой информации по этой функции человеку не надо говорить. Крайности. Скрупулезно работает. Часто виснет по ней.
Интуиция возможностей (черный треугольник). Варианты. Смысл и суть. Инфа о возможностях, вариантах, о потенциале, о смысле, сути, о способности людей. Возможности. Способности. Потенциал.
Что бы разобраться в возможностях предметов, людей, надо набраться личного опыта. Что бы понять как выбирать варианты, какие вообще варианты возможны. Что бы разобраться какие таланты есть у людей, какой потенциал, нужно много времени и сил. Все это очень сложно. Желательно готовиться по этой функции — продумать какие частовстречающиеся неожиданности могут быть в тех или иных ситуациях. и к ним быть готовым. Например, может заболеть голова, заболеть живот и надо взять и ту и другую таблетку.
Часто заносит то в одну крайность, то в другую. В одном случае думает: «да ладно, ничего не случится» и оказывается абсолютно ни к чему не готов. А другая крайность — подготовился ко всем вариантам, даже самым редким и пришел с огромной сумкой.
Ид
Витальный (неосознанный, не озвучивается). Сильный (в мельчайших деталях). Не ценностный (не озвучивается, без слов на деле).
7 функция Ограничительная
- Акцептная (по ней не работает, воспринимает мир по ней, цель ставит по ней)
- Инертная (долго включается, медленная, внутренняя работа, уязвима к критике, детально)
- Ситуативная (опирается на контекст ситуации, в этой так, в этой по другому)
- 3-мерная (жизненный опыт+шаблоны+нестандартные решения)
- Разгрузочная (взаимодействует с источниками информации лишь при необходимости)
Фильтр, щит, которым защищается от нежелательной информации. Может других ограничивать ею. Тут надо ограничить, тут нет.
Этика эмоций (черная этика). Воспитание. Эмоции. Культура поведения.
Будет ограничивать нежелательную информацию с помощью эмоций или проявляя сам эмоции определенное непродолжительное время, пока проблема не решится, потом отключает эмоции. Например, когда что-то не нравится, может показать гнев. Так же может ограничивать и сами эмоции. Может других ограничивать: «Не плачь!», «Не кричи!», «Че ты орешь?».
8 функция Фоновая
- Продуктивная (выдает в мир не слова, а действия. сам по ней работает)
- Контактная (быстро включается и выключается, внешний мир, неуязвима к критике, без деталей)
- Оценочная (постоянство, вот так правильно, вот так — нет, собственная картина мира)
- 4-мерная (жизненный опыт+шаблоны+нестандартные решения+воображаемые задачи)
- Загрузочная (постоянное взаимодействие с источниками информации)
Сенсорика ощущений (белый кружок). Забота о людях. Надежность. Уют. Ощущения. Комфорт. Сочетание цветов.
Когда нужно укроет одеялом, когда надо принесет еду. Без слов, не спрашивает «холодно или нет», не будет говорить о том, какая это еда. Просто возьмет и накроет, принесет еду.